In regelmäßigen Abständen setzen sich Mitarbeiter und Vorgesetzter zusammen und sprechen über bisherige Arbeit und Leistungen, Erfolge, Kritikpunkte und Verbesserungspotenziale. Sinn und Zweck ist die Entwicklung sowie das Fordern und Fördern unserer Mitarbeiter.
Das Feedback im Vordergrund
Regelmässiges Feedback ermöglicht eine umfassende Wahrnehmung der Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kunden unter Berücksichtigung des eigenen Selbstbilds.
Dadurch werden die Fähigkeiten des Menschen aus allen Blickwinkeln berücksichtigt und es entsteht ein effektives Werkzeug, um Stellschrauben für Verbesserungen und fundierte Einschätzungen zu finden.
Ziele definieren, Ziele erreichen
Die Gründe für die Durchführung von regelmässigen Feedbacks können natürlich unterschiedlich sein, in der Regel soll den zu bewertenden Personen geholfen werden, Ziele zu definieren, sich weiterzuentwickeln und gesetzte Ziele zu erreichen.
Bewertung & Beurteilung
Bewertungen macht Potenziale sichtbar, die für den Einzelnen nicht direkt ersichtlich sind. Gerade im Hinblick auf die Selbstwahrnehmung kann das zu einer veränderten Wahrnehmung führen, die einen neuen Zugang zu den eigenen Talenten und Fähigkeiten ermöglicht.
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